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最近很多人问：为啥现在经济发展了，却感觉日子越来越难过?想要往上一步，比登天还难。 那是因为经济增速没那么快了，而人才数量却在饱和式增长。2012年，当中国经济在谈论“保八”的时候，大家都还觉得，经济只是偶尔不行而已； 3年之后的2015-2016年，那会儿中国房地产还如火如荼，中国经济在谈论“保七”的问题； 再3年之后的2019年年底，那会儿还没发生疫情，中国经济在讨论2020年“保六”的问题； 不到3年之后2022年年初，全国上下，已经开始在讨论“保五”的问题.... 在经济高速增长时，就业发财的机会遍地都是，每个人都有推倒重来的机会。 而现在做蛋糕的速度没那么快了，想要从中分一块大的， 只会越来越卷，越来越难。企业作为经济的基本细胞，经过三年疫情的冲击，不计其数的中小企业被迫停产倒闭，而活下来的也因为业务增长乏力，只能缩减规模，猥琐发育。 这不年底的时候，各大厂都在大喊着降本增效，该砍就砍，把业务聚焦在能赚钱的领域。 大家可能也发现，不止是互联网，各个行业这一两年已经很卷了。不但提供的就业岗位越来越少，要求和门槛也越来越高。而与此同时，高校毕业生和考研大军却是在爆发式增长，太多的高素质人才涌入到就业市场。 在北京，5年前6000薪资的岗位，本科生都会挑三拣四，而现在同样薪资的岗位指不定几个研究生在争抢。 “性价比高”的职场新人大量涌入，就像鲶鱼一样， 也在倒逼着着企业中高层的改革，整个企业都处于疯狂内卷的态势。 我就经常收到关于咨询工作的留言，大致都是说自己35岁上下，工作十多年来职场晋升也比较顺利，但到了这个年龄， 不约而同地感到目前收入基本达到上限，很难再继续突破。似乎一线城市的月薪天花板，不管是技术、产品、金融还是市场类职位，普遍在5万左右，到了这个数之后再想上涨，总有些无形的阻力。 其实吧，这事按我说的也没那么难理解。 从大背景来讲，现在企业业绩增长确实乏力，很难再负担起更高的薪资。 而从人力成本来讲，给职场新人加工资是一件容易的事，一个新人月薪一万，给他加 20%，也就多了 2000 块。 但给公司老人加钱，5 万的月薪增长 20% 就是 10000 元，再加上社保、公积金跟着水涨船高，最终需要的人力成本是一笔不小的开支。更何况，有多少人真的能为企业创造同等的增值效益呢？ 站在老板的角度，也许还不如多招几个新人， 加速换血，提高公司总效益呢。所以，除了个别大牛之外，普通人努力工作的收入顶点，基本就是年薪 60 万上下。 很多人看到这憋不住了，已经超过90%的同龄人了还想怎么样，别拉仇恨了！ 但事实却是，这个条件在一线大城市虽然足以保证衣食无忧，可住行依然尴尬，尤其是房子，即使位置远离市中心，也得让大部分人掏空家庭，为了房贷疲于奔命。 因此诞生了新时代的「三高人群」：收入高、支出高、负债高。每月的工资要支撑着两三万的房贷。工资入账第一件事便是留扣房贷，然后才敢安排其它消费。任何的开销，都会在潜意识里迅速换算成月供的几分之一。 表面上看拥有了保值增值的固定资产，但是实际握在手里的钱减少了，只能精打细算。 说白了，工资相当于从你手里过了一道，就划给了银行，账户里的余额你无法随意处置，再高的收入终究是纸上富贵。更遗憾的是，我们的挣钱能力，并非是一直向上运行的曲线，更多的时候，是一条抛物线，到达所谓顶峰后，开始缓慢持平甚至下降。运气差的，一场失业直接归零。而另一方面，你的支出会随着年纪的增加渐渐上涨。生活开销、抚养孩子到大学毕业、赡养父母、旅游娱乐......种种叠加在一起，全都需要你负担。在未来收入无法攀升的情况下，你只能在有限的黄金收入期里，尽全力多囤粮，方便以后填补这些缺口。 这种资金紧绷的时候，如果遇到突发事件，比如疾病、事故、意外等等，造成巨大支出，更是压垮骆驼的最后一根稻草。类似这种事见过听过太多次了，存款清零卖房卖车拖累家庭都是常有的结局。 但很多人还是不以为意，觉得自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿，那些厄运不可能落在自己头上。 可是意外发生在别人身上是故事，发生在自己身上，那就是悲剧。 即使意外发生的可能性只有 0.1%，可遇上了，对一个家庭都是 100% 的伤害。试想一下，要是这种不幸真的发生，你能怎么办？ 是动用自己的存款吗？存款够不够？是动用房产吗？动了以后一家老小住哪里？ 父母能帮得上忙吗？要不要动用他们辛苦一辈子攒下的养老金？ 还是动用自己的人脉，找亲戚朋友借？借的话，能借到多少？ ...... 很多人现在是家庭收入的主要来源，那么风险全集中在自己身上。说实话，这样的灵魂拷问值得每一个人深思。 要知道，到了这个年纪，我们并不只是为了自己而活，还有自己的责任和义务，肩上背负的是整个家庭。 一旦人垮了，不仅之前所有的努力全都付之一炬，而且阶级会迅速下坠，用尽所有青春攀爬上升的这批人， 很难再有机会爬上来了。就好比上图，建议大家认真看三遍。如果家庭的领头羊出现意外，那就等于这个幸福小车的缆索被砍断了。 顶梁柱一旦倒下，对于家庭的打击将是沉重的。 留下的房贷由谁还？父母养老怎么办？孩子能够继续学业吗？家庭的幸福指数，会迅速下滑，下滑速度远远超过当年的攀升速度。从小康到贫穷，也许就是一次意外。 这是一个快节奏的时代，人人都想着拼命挣钱，却很多人没想过要预防风险。 大家都忽视了一点： 守住钱比赚到钱难多了。管理学中有一个著名的「木桶定律」，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。 真正决定家庭财富水平的，不是你当前积累的财富，而是面对风险时你能守住的财富。 抵御风险的能力越强，受挫回血的时间越短，续航时间才越长。所以一直以来，我都劝大家一定要尽早给自己、父母和孩子都做好托底保障。 其实保险说白了，就是 以小博大的工具。每年拿出家庭收入的一定比例，将来可能会获得远高于保费几倍的赔偿金。 有了保险，你才有对抗各种疾病的本钱，有本钱才有和命运抗争的勇气，才有保护家人的权利。 但是配置保险是个技术活，涉及 金融、医学、法律三方面知识交叉，一点点误差，很有可能就白买了。我并非专业人士，真的不敢妄自指导大家。 但是放着大家的需求不管，我也总觉得过意不去。如果有一家平台，能够站在坑人产品的对立面，把 行业黑幕、保险漏洞，研究的清清楚楚，对我们的帮助将非常大。 当时正是被一家平台的上述服务所吸引，抱着试一试的心理，把给孩子投保的第一份保单拍照发过去，让对方帮忙检查。 没想到真有问题。 他们从保单收益过低，保障条款有猫腻上指出了问题， 最后帮我做了最优化退保处理。为了查漏补缺，还体验了他们的保障规划服务，超乎预期！他们的服务可以根据每个家庭的财务情况、保障需求，个性化定制保障方案。 对，你没看错， 是真正的1对1做方案，而不是机械复制。 为此我专门记了十几页的学习笔记，方案非常专业细致。 一套规划流程体验下来，不仅对自己家庭的保障规划更清晰，还能根据最优产品组合， 比传统机构节约60%的费用！存在家庭风险短板的朋友们，都可以去 水·星专业保障规划平台报名体验。 他们真的不为任何一家保险公司做广告，只站在你的角度 量身定制最适合的家庭保障方案。 ①如果你还没有保险，能清楚知道应该买什么险种，以及去买多少额度才能解决家庭的问题，以及花多少钱才合理。②如果已经买了保险，规划师也会将你的已有保单做排查分析，一张张讲解你买的保险值不值， 方便及时退保止损。上次免费福利放出很快都被抢光，为满足一些朋友的紧急需求，这次又争取了 200个名额，原价699元现在免费给到大家体验一次。 除了给到福利之外，他们还提到由于保险新规的出台， 未来一个月内 很多好的产品都会下架调整，重新洗牌。 这也意味着，针对我们这个年龄阶段的 很多高性价比产品 或将不复存在。 机会难得，真心希望每位朋友都能去体验这服务，在意外发生前，为自己和家人做一份完整的保障规划，及时买到合适的产品。 因为它关系到在那些性命攸关的时刻，你爱的人不被压垮；它关系到也许是生命最后的尊严，不慌不乱，对亲人的抚慰。世事无常，和我一起安顿好大后方，再去为美好的明天去奋斗。 名额很快就会被抢完，速速领取了，九边2023年专属粉丝福利
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