一位非常优秀的副总，走了十多年弯路，明白了一个道理：“一个人 能知道 自己无知是一件 非常幸福 的事儿。”
为什么他会有这样的感慨呢？今天我们就来分享一下他“三出四进”的故事，希望对大家能有所启示。
【资料图】
01、公子哥入职当学徒，一年直升厂长
在南京某知名食品企业，一直流传着副总张培的传奇故事。
2005年，大学毕业的张培入职当地一家知名食品企业当学徒。当时，董事长是这么向大家介绍他的：“这是位‘公子哥’，来这儿体验生活的，他爱干嘛干嘛，你们不用管他。”
大家听闻：张培自己家里有企业，还是大学毕业生。这样的人，能老老实实耐着性子当学徒？谁也没当真，都以为他最多干个三五天就会拍拍屁股走人。
可这位不差钱的“公子哥”却偏偏认真起来了。
那时候，师傅带徒弟都是留一手的，配方都记在师傅脑子里，不轻易外传。脑瓜子好使的张培就暗地里“偷师学艺”。他一边筛粉，一边记下师父称重的重量，再去看单子今天要做多少份，然后换算出来大致的比例，去试着套配方。
别人都下班了，他还留在操作间，一遍遍地用面包渣练习压蛋糕，在装满水的配料桶里练手速。凡是生产上的环节，他都想方设法抽时间练习。
功夫不负有心人，加上肯动脑子，干到七个月的时候，张培就把生产关键岗的东西全部学了个遍。按常规来说，一个学徒掌握这些至少也得需要两三年，而他只用了短短七个月。
消息传出后，厂里人都震惊了！遇到事情点子多，加上为人豪爽，信誉度高，张培在年轻学徒中深得人心。董事长很快就给他升了主管。
这小伙也没辜负老板，把小团队带得上下一心，干劲儿十足。就说打扫卫生，他们不仅把整个生产车间打扫得干干净净，还拿着牙签去挑地砖缝里点点泥污。忙的时候，员工每天连续工作16个小时，持续20多天，没有一个人缺岗离席。
抓生产行，带团队也能带好。这种人才，谁不稀罕。进厂一年零三个月，张培就从小学徒直升厂长。就这，还搞得董事长忐忑不安，一个月内连着给他涨了三次工资，不给他涨工资都觉得不好意思。
02、太容易成功，人不自觉就飘了
成功有时候是把双刃剑，它给人信心，同时，也暗地里滋生傲慢。它会让人产生一种错觉，认为功劳的取得是因为自己的能力，而很轻易地忽视掉他人的助力。
回忆第一次出走，张培说“离开的原因也很简单，就是觉得工厂的发展没按我想的走，董事长跟我的理念也有冲突。”此外，带团队也遇到了瓶颈，不知道怎么才能更好，就想出去走走，看看大公司是什么样。
在大平台里做生产厂长没多久，觉得离家太远的张培选择了回归。董事长二话没说，安排他去做门店。那时候，门店做的不咋地，销售团队也没搭起来。张培觉得自己就是回来收拾烂摊子的。
等把生产、销售都带起来之后，他感觉自己什么都能干了，还给别人打工，太亏了。于是，他拉着十三个要好的兄弟跑出去创业。结果辛辛苦苦一年多下来，张培累死累活，也就赚个工资，而且还要操心水电房租一大堆乱七八糟的事。怎么想，怎么不划算。于是，他再次回到董事长身边。
董事长还是啥也没说，直接把跟世界五百强全球连锁便利店合作的重任交给他。不怕困难的张培这次依然交出了漂亮的答卷，顶着各种压力，完成了企业的标准化流程，最终顺利拿下大合同。
可是，没多久，张培又一次选择了离开。他依然觉得董事长的发展理念跟不上自己。自己能力这么强，只需要一个听话的老板。
然而，去了新的公司当副总，依然没找到一个“听话”的老板，跟团队的沟通也总是不顺畅。相比之下，还是觉得董事长好沟通，就又回到董事长身边。
这“三出四进”的经历，在外人看来简直不可思议，满中国打着灯笼去找，恐怕也没有几个老板能像董事长这么“宠”副总的。
03、原来我才是被“收留”的那一个
第四次回到公司，副总张培仍然觉得自己是回来力挽狂澜的。是不忍心看着公司倒闭才来当“救世主”的。
他始终觉得自己很厉害，在哪里都干得很好。在四家企业都能做到副总，这履历多光鲜啊！
在高管领导力的学习会上，在一个夜晚，当他反思自己和董事长的关系时，张培将他一路走过来的历程捋了一遍，突然发现一件事儿：自己学会的所有东西，从理论到实践全是公司给的，他成长的每一个画面都有董事长的影子。
董事长百分百信任他，给团队，给资金，任由他折腾。董事长不计成本地让他去学习。有时候张培出去学习一趟，要花掉一个员工两三个月的工资。董事长从来没眨过眼。
想到这里，他心里突然很难过，感觉自己对老板亏欠太多了。
这段时间，恰好遇到下属拿着拓店方案向他汇报。张培看完直接回绝：“你这个方案根本没法落地，天马行空想出来，就想让我把一两百万交给你，让你去瞎折腾？！”
看着下属垂头丧气地离开，张培忽然间冒出一身冷汗。他回想起自己之前经常只是一个雏形、一个想法，甚至都没有方案，但只要他跟董事长提需求，董事长就给予完全的信任，让他放手去干。
自己就像一个自由幸福的农民，在实验田里不停地尝试脑海里的东西。实践成功后，就觉得自己很牛，很能干，却根本没有看到，其实那块实验田，从田地到种子、秧苗、肥料水分，所有的所有都是董事长给的。
反省到这一个画面，张培突然觉得整个事儿自己都错了：哪是我张培能干啊，是因为董事长的信任与大度；哪是公司需要我，是我一直依赖着公司；哪是我来拯救公司，是公司、是董事长一直在不计前嫌地收留我。
对于一个“三出四进”的人，董事长还愿意把副总的职位给到他，这除了用“收留”二字，还能用什么？
在别的公司，张培干到副总没多久就走不下去了。老板跟他说，你能力很强，可是我不知道你到底在想什么。可在董事长这里，他一次次离开，还能一次次地受到重用。他问董事长为什么。董事长说：“我知道你是什么样的人，所以我压根儿不去猜你在想什么。”
听到这句话，张培才明白自己之前有多无知，才看清楚自己和董事长的差距有多大：在格局境界上，董事长远比自己宽广、高远。此时，他心中涌动出了那句话：“一个人能知道自己无知是一件非常幸福的事儿。”
是的，人生最大的幸运，就是遇到一个人，帮你打破原有的思维，带你进入更高的格局境界。对张培来说，董事长无疑就是他人生中的那个贵人。
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